Proiectul de lege pentru instituirea unei indemnizaţii de hrană în vederea compensării efectelor negative asupra activităţii de transport generate de întârzierea aderării la Spaţiul Schengen este în dezbatere din luna aprilie, timp în care transportatorii români se confruntă cu aceleași probleme.
✑ Proiectul inițiat de fostul ministru de Finanțe Alexandru Nazare (PNL) prevede ca „Lucrătorii mobili prevăzuţi în Hotărârea Guvernului nr. 38/2008 privind organizarea timpului de muncă al persoanelor care efectuează activităţi mobile de transport rutier, cu modificările ulterioare, beneficiază, pe lângă prestaţiile suplimentare acordate conform Legii nr. 53/2003 privind Codul muncii, de o indemnizaţie de hrană acordată de
angajator pentru salariaţii proprii, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă sau în regulamentul intern, pentru a compensa efectele negative asupra activităţii economice a sectorului de transporturi generate de întârzierea aderării la Spaţiul Schengen”.
La punctul 2 al primului articol, se stabilește ca „indemnizaţia de hrană prevăzută la alin. se acordă în limita a echivalentului în lei a 40 euro/zi şi este deductibilă fiscal, în condiţiile
legii.”
Proiectul aduce amendamente și la Codul Fiscal:
- La articolul 76, alineatul (2), literele k) pct. i) şi ii) şi m) pct. i) şi ii) se
modifică şi vor avea următorul cuprins:
„k) indemnizaţia de delegare, indemnizaţia de detaşare, inclusiv indemnizaţia
specifică detaşării transnaţionale, prestaţiile suplimentare primite de lucrătorii
mobili prevăzuţi în Hotărârea Guvernului nr. 38/2008, cu modificările
ulterioare, precum şi orice alte sume de aceeaşi natură, altele decât cele
acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport şi cazare, primite de
salariaţi potrivit legislaţiei în materie, pe perioada desfăşurării activităţii în altă
localitate, în ţară sau în străinătate, în interesul serviciului, pentru partea care
depăşeşte plafonul neimpozabil stabilit astfel:
(i) în ţară, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizaţie, prin hotărâre a
Guvernului, pentru personalul autorităţilor şi instituţiilor publice, în limita a 4
salarii de bază corespunzătoare locului de muncă ocupat;
(ii) în străinătate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurnă, prin hotărâre a
Guvernului, pentru personalul român trimis în străinătate pentru îndeplinirea
unor misiuni cu caracter temporar, în limita a 4 salarii de bază
corespunzătoare locului de muncă ocupat.
Plafonul aferent valorii a 4 salarii de bază corespunzătoare locului de muncă
ocupat se calculează prin raportarea celor 4 salarii la numărul de zile
lucrătoare din luna respectivă, iar rezultatul se multiplică cu numărul de zile
din perioada de delegare/detaşare/des:fâşurare a activităţii în altă localitate, în
ţară sau în străinătate;
m) indemnizaţiile şi orice alte sume de aceeaşi natură, altele decât cele
acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport şi cazare primite pe
perioada deplasării în altă localitate, în ţară şi în străinătate, în interesul
desfăşurării activităţii, astfel cum este prevăzut în raportul juridic, de către
administratorii stabiliţi potrivit actului constitutiv, contractului de
administrare/mandat, de către directorii care îşi desfăşoară activitatea în baza
contractului de mandat potrivit legii, de către membrii directoratului de la
societăţile administrate în sistem dualist şi ai consiliului de supraveghere,
potrivit legii, precum şi de către manageri, în baza contractului de
management prevăzut de lege, pentru partea care depăşeşte plafonul
neimpozabil stabilit astfel:
(i)în ţară, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizaţie, prin hotărâre a
Guvernului, pentru personalul autorităţilor şi instituţiilor publice, în limita a 4
remuneraţii prevăzute în raportul juridic;
(ii)în străinătate, 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru diurnă, prin hotărâre a
Guvernului, pentru personalul român trimis în străinătate pentru îndeplinirea
unor misiuni cu caracter temporar, în limita a 4 remuneraţii prevăzute în
raportul juridic.
Plafonul aferent valorii a 4 remuneraţii prevăzute în raportul juridic se
calculează prin raportarea celor 4 remuneraţii la numărul de zile lucrătoare
din luna respectivă, iar rezultatul se multiplică cu numărul de zile din perioada
deplasării;”